入社3〜5年の社員が退職してしまう中、会社を本当に愛し、戦力となっていくかの鍵を握るのはメンターの存在です。女性社員の活躍推進が進み、ロールモデルとなるような女性リーダーを育てるためにもメンター制度が必要です。
今、多くの企業がメンタリング制度に取り組み始めています。しかし、その取り組みが中途半端...
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